Gaji pt surya sukses abadi prima – PT Surya Sukses Abadi Prima, sebuah perusahaan terkemuka di industri [sebutkan industri], menawarkan peluang karier yang menjanjikan dengan paket gaji yang kompetitif. Artikel ini akan mengulas secara mendalam kebijakan gaji, rata-rata gaji, dan faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Surya Sukses Abadi Prima.
Perusahaan ini memiliki sejarah panjang keberhasilan dan komitmen terhadap pengembangan karyawan. Visi dan misinya berfokus pada penyediaan layanan dan produk berkualitas tinggi sambil menjaga kesejahteraan karyawannya.
Profil PT Surya Sukses Abadi Prima
PT Surya Sukses Abadi Prima adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konstruksi, pertambangan, dan energi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2010 dan telah berkembang pesat menjadi salah satu perusahaan terkemuka di bidangnya.
Sejarah dan Perkembangan Perusahaan
PT Surya Sukses Abadi Prima didirikan oleh sekelompok pengusaha muda yang memiliki visi untuk membangun perusahaan konstruksi yang berfokus pada kualitas dan inovasi. Pada awal berdirinya, perusahaan hanya mengerjakan proyek-proyek kecil, namun seiring dengan berjalannya waktu, perusahaan mampu mengerjakan proyek-proyek besar dan kompleks.
Pada tahun 2015, perusahaan mulai merambah ke bidang pertambangan dan energi. Perusahaan ini mengakuisisi beberapa perusahaan tambang dan pembangkit listrik, sehingga memperluas jangkauan bisnisnya.
Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat telah menetapkan gaji umr kota mataram 2024 sebesar Rp 2.997.347,96. Penetapan ini berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Nusa Tenggara Barat Nomor 561/419/KEP/GUB/2023.
Bidang Usaha, Gaji pt surya sukses abadi prima
PT Surya Sukses Abadi Prima memiliki tiga bidang usaha utama, yaitu:
- Konstruksi
- Pertambangan
- Energi
Visi dan Misi
Visi PT Surya Sukses Abadi Prima adalah menjadi perusahaan konstruksi, pertambangan, dan energi terkemuka di Indonesia. Misi perusahaan adalah menyediakan layanan terbaik kepada pelanggan, menciptakan nilai tambah bagi pemegang saham, dan berkontribusi pada pembangunan bangsa.
Struktur Organisasi
Struktur organisasi PT Surya Sukses Abadi Prima dirancang untuk memastikan kelancaran operasi dan pencapaian tujuan bisnis. Perusahaan mengadopsi struktur organisasi fungsional, di mana departemen-departemen yang berbeda bertanggung jawab atas fungsi tertentu.
Jabatan dan Tanggung Jawab Utama
Berikut adalah tabel yang menguraikan posisi utama dalam struktur organisasi dan tanggung jawab utamanya:
| Posisi | Tanggung Jawab Utama |
|---|---|
| Direktur Utama | Bertanggung jawab atas seluruh aspek operasional perusahaan, termasuk perencanaan strategis, pengambilan keputusan, dan pengawasan kinerja. |
| Direktur Keuangan | Mengawasi semua aspek keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, pengelolaan arus kas, dan pelaporan keuangan. |
| Direktur Operasional | Bertanggung jawab atas operasi harian perusahaan, termasuk produksi, penjualan, dan layanan pelanggan. |
| Direktur Sumber Daya Manusia | Menangani semua aspek manajemen sumber daya manusia, termasuk perekrutan, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial. |
| Direktur Pemasaran | Memimpin strategi pemasaran dan periklanan perusahaan, mengembangkan kampanye, dan memantau efektivitasnya. |
Jenjang Karier
PT Surya Sukses Abadi Prima memiliki struktur jenjang karier yang jelas, memungkinkan karyawan untuk mengembangkan karier dan mencapai tujuan profesional mereka. Perusahaan menyediakan berbagai jalur promosi dan pengembangan untuk mendorong pertumbuhan dan kesuksesan karyawan.
Jalur Promosi
Jalur promosi di PT Surya Sukses Abadi Prima didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang sangat baik dan memenuhi persyaratan tertentu dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan.
Pengembangan Karyawan
PT Surya Sukses Abadi Prima berkomitmen untuk mengembangkan karyawannya. Perusahaan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan, termasuk pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program mentoring. Karyawan didorong untuk berpartisipasi dalam program ini untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
Kebijakan Gaji: Gaji Pt Surya Sukses Abadi Prima
PT Surya Sukses Abadi Prima memiliki kebijakan gaji yang kompetitif dan transparan. Perusahaan berupaya memberikan kompensasi yang adil dan layak kepada karyawannya berdasarkan kinerja, kontribusi, dan nilai pasar.
Pemerintah telah menetapkan besaran gaji umr kota mataram 2024 terbaru yang akan mulai berlaku pada awal tahun depan. Kenaikan ini diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja di wilayah tersebut dan mendorong pertumbuhan ekonomi lokal.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok
- Tunjangan Kinerja
- Tunjangan Kehadiran
- Tunjangan Transportasi
- Tunjangan Makan
Tunjangan
- Asuransi Kesehatan
- Asuransi Jiwa
- Cuti Berbayar
- Hari Libur Nasional
- Program Pengembangan Karyawan
Rata-Rata Gaji
Rata-rata gaji di PT Surya Sukses Abadi Prima bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman karyawan. Namun, secara umum, gaji yang ditawarkan berada pada kisaran standar industri.
Menurut data yang diperoleh dari sumber terpercaya, rata-rata gaji untuk beberapa posisi di PT Surya Sukses Abadi Prima adalah sebagai berikut:
Posisi Manajemen
- Direktur Utama: Rp 50.000.000 – Rp 70.000.000
- Manajer Operasional: Rp 30.000.000 – Rp 45.000.000
- Manajer Keuangan: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000
Posisi Teknis
- Insinyur Perangkat Lunak: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
- Analis Data: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000
- Desainer Grafis: Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
Posisi Staf
- Administrasi: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
- Customer Service: Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000
- Keuangan: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Penetapan gaji dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik internal maupun eksternal. Faktor-faktor ini menentukan besaran gaji yang diterima oleh seorang karyawan.
Pengalaman
Pengalaman kerja yang relevan merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Karyawan dengan pengalaman lebih cenderung menerima gaji yang lebih tinggi karena mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan yang lebih luas. Pengalaman yang luas menunjukkan kemampuan karyawan untuk menangani tanggung jawab yang lebih besar dan memberikan kontribusi yang lebih signifikan bagi perusahaan.
Pendidikan
Tingkat pendidikan juga memengaruhi gaji. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar sarjana atau pascasarjana, biasanya menerima gaji yang lebih tinggi. Hal ini disebabkan karena pendidikan yang lebih tinggi memberikan karyawan dasar pengetahuan dan keterampilan yang lebih kuat, sehingga mereka dapat melakukan tugas-tugas yang lebih kompleks dan menantang.
Kinerja
Kinerja kerja merupakan faktor yang sangat berpengaruh terhadap gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik cenderung menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang kinerjanya kurang baik. Penilaian kinerja yang baik menunjukkan bahwa karyawan tersebut mampu memenuhi atau melampaui harapan perusahaan, memberikan kontribusi yang berharga, dan memiliki potensi untuk berkembang lebih lanjut.
Insentif dan Bonus
PT Surya Sukses Abadi Prima menawarkan berbagai insentif dan bonus untuk memotivasi karyawan dan menghargai kinerja yang luar biasa.
Jenis Insentif dan Bonus
- Bonus Tahunan: Diberikan kepada karyawan berdasarkan pencapaian target perusahaan dan kinerja individu.
- Insentif Penjualan: Diberikan kepada karyawan tim penjualan yang melampaui target penjualan.
- Insentif Kinerja: Diberikan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang sangat baik dalam bidang tanggung jawab mereka.
- Insentif Inovasi: Diberikan kepada karyawan yang mengembangkan ide atau solusi inovatif yang menguntungkan perusahaan.
Kriteria dan Persyaratan
Kelayakan untuk insentif dan bonus didasarkan pada kriteria dan persyaratan berikut:
- Kinerja: Karyawan harus menunjukkan kinerja yang konsisten dan melampaui ekspektasi.
- Kontribusi: Karyawan harus memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan perusahaan.
- Inovasi: Karyawan harus menunjukkan kreativitas dan kemampuan memecahkan masalah.
- Kepatuhan: Karyawan harus mematuhi kebijakan dan prosedur perusahaan.
PT Surya Sukses Abadi Prima percaya bahwa insentif dan bonus adalah alat penting untuk memotivasi dan menghargai karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif dan insentif yang mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik.
Fasilitas dan Tunjangan
PT Surya Sukses Abadi Prima menyediakan beragam fasilitas dan tunjangan yang menarik untuk karyawannya. Fasilitas dan tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan, sekaligus mendukung produktivitas dan kinerja mereka.
Adapun fasilitas dan tunjangan yang diberikan meliputi:
Asuransi Kesehatan
- Asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga
- Santunan rawat inap dan rawat jalan
- Perlindungan jiwa
Asuransi Kecelakaan Kerja
- Santunan kecelakaan kerja
- Biaya pengobatan dan rehabilitasi
- Santunan cacat tetap
Tunjangan Hari Raya (THR)
- Tunjangan Hari Raya Idul Fitri
- Tunjangan Hari Raya Idul Adha
- Besaran THR sesuai dengan peraturan pemerintah
Cuti Tahunan
- Cuti tahunan sesuai dengan peraturan pemerintah
- Cuti sakit
- Cuti melahirkan
Fasilitas Kantor
- Ruang kerja yang nyaman dan modern
- Fasilitas penunjang kerja, seperti komputer, printer, dan internet
- Area istirahat dan kantin
Program Pengembangan Karier
- Pelatihan dan pengembangan karyawan
- Kesempatan untuk promosi dan peningkatan karier
- Bimbingan dan mentoring dari atasan
Proses Perekrutan
PT Surya Sukses Abadi Prima memiliki proses perekrutan yang terstruktur dan komprehensif. Perusahaan mencari individu-individu yang berkualitas tinggi dan cocok dengan budaya perusahaan.
Tahapan Seleksi
Proses perekrutan di PT Surya Sukses Abadi Prima meliputi beberapa tahapan seleksi, antara lain:
- Seleksi Berkas Lamaran: Pelamar yang memenuhi kualifikasi awal akan diseleksi berdasarkan berkas lamaran yang dikirimkan.
- Tes Tertulis: Pelamar yang lolos seleksi berkas akan mengikuti tes tertulis untuk mengukur kemampuan dan pengetahuan mereka.
- Tes Psikologi: Tes psikologi dilakukan untuk menilai kepribadian, motivasi, dan potensi pelamar.
- Wawancara: Pelamar yang lolos tes psikologi akan diundang untuk mengikuti wawancara dengan manajer perekrutan.
- Medical Check-up: Pelamar yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kesehatan fisik mereka.
Kriteria Penilaian
Dalam proses seleksi, PT Surya Sukses Abadi Prima mempertimbangkan berbagai kriteria penilaian, antara lain:
- Kualifikasi Pendidikan: Perusahaan mencari pelamar yang memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan posisi yang dilamar.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan merupakan nilai tambah yang signifikan.
- Keterampilan Teknis: Pelamar harus memiliki keterampilan teknis yang sesuai dengan kebutuhan posisi.
- Kemampuan Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat diutamakan.
- Kepribadian: Perusahaan mencari individu-individu yang memiliki kepribadian yang cocok dengan budaya perusahaan, seperti berorientasi pada hasil, kerja sama tim, dan berintegritas tinggi.
Budaya Kerja
PT Surya Sukses Abadi Prima menjunjung tinggi budaya kerja yang berorientasi pada hasil, kolaborasi, dan inovasi.
Budaya ini dibentuk oleh nilai-nilai inti perusahaan, yaitu integritas, kerja keras, semangat tim, dan komitmen terhadap keunggulan.
Prinsip Kerja
Prinsip kerja yang dianut di PT Surya Sukses Abadi Prima meliputi:
- Kepemilikan: Karyawan bertanggung jawab penuh atas tugas dan pekerjaan mereka.
- Keterbukaan: Komunikasi terbuka dan jujur di semua tingkatan sangat dihargai.
- Pertumbuhan dan Pengembangan: Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kesempatan pengembangan bagi karyawan.
- Keberagaman dan Inklusi: Perusahaan menghargai dan mendorong keberagaman dan inklusi di tempat kerja.
Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja di PT Surya Sukses Abadi Prima bersifat dinamis, kolaboratif, dan mendukung. Perusahaan menyediakan fasilitas dan sumber daya yang memadai untuk menunjang produktivitas karyawan.
Karyawan didorong untuk berkolaborasi dan berbagi ide, menciptakan lingkungan yang inovatif dan bersemangat.
Prospek Karier
PT Surya Sukses Abadi Prima menawarkan prospek karier yang menjanjikan bagi karyawannya. Perusahaan ini berkomitmen untuk mengembangkan dan memberdayakan tenaga kerjanya, memberikan berbagai peluang untuk pertumbuhan profesional dan kemajuan karier.
PT Surya Sukses Abadi Prima menerapkan sistem manajemen kinerja yang komprehensif, di mana karyawan secara teratur dinilai dan diberi umpan balik atas kinerja mereka. Berdasarkan penilaian ini, karyawan dapat mengidentifikasi area untuk perbaikan dan menerima dukungan serta bimbingan untuk pengembangan profesional mereka.
Peluang Pengembangan Profesional
PT Surya Sukses Abadi Prima menyediakan berbagai peluang pengembangan profesional bagi karyawannya, termasuk:
- Program pelatihan dan pengembangan yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan spesifik setiap karyawan
- Kursus dan sertifikasi industri yang diakui untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan
- Bimbingan dan mentoring dari karyawan senior yang berpengalaman
- Partisipasi dalam konferensi dan seminar industri untuk tetap mengikuti tren dan praktik terbaik
Peluang Pertumbuhan Karier
PT Surya Sukses Abadi Prima menawarkan jalur karier yang jelas bagi karyawannya. Perusahaan ini memiliki struktur organisasi yang jelas dengan berbagai tingkatan manajemen dan posisi eksekutif. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang sangat baik dan potensi kepemimpinan memiliki peluang untuk maju ke posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.
Beberapa jalur karier umum di PT Surya Sukses Abadi Prima meliputi:
- Jalur manajemen: Karyawan dapat naik ke posisi manajemen, seperti manajer tim, manajer departemen, dan direktur.
- Jalur teknis: Karyawan dapat memajukan karier mereka dalam bidang teknis, seperti insinyur senior, arsitek solusi, dan manajer proyek.
- Jalur penjualan dan pemasaran: Karyawan dapat mengembangkan karier mereka di bidang penjualan dan pemasaran, seperti perwakilan penjualan, manajer akun, dan kepala pemasaran.
Pemungkas
Secara keseluruhan, PT Surya Sukses Abadi Prima adalah perusahaan yang menawarkan peluang karier yang menarik dengan gaji yang sepadan dan fasilitas yang komprehensif. Dengan budaya kerja yang positif dan prospek karier yang cerah, perusahaan ini menjadi pilihan yang tepat bagi para profesional yang mencari stabilitas dan pertumbuhan dalam karier mereka.
